Värderingsövningar är ett verktyg för att skapa demokratiska arenor där alla Ett exempel på en 4-hörnsövning om dilemma på en arbetsplats:.

Några saker som är bra att tänka på när man leder värderingsövningar är: Uppmuntra deltagarna att göra personliga val. Var noga med att alla blir respekterade för sin åsikt. Ingen får värdera någon annans åsikt. Däremot får man ställa frågor till varandra. Det är tillåtet att ändra åsikt under övningens gång.

Fyra hörn. Förslag på frågor. 1. Var tror du att jämställdheten har kommit längst?

Frågetävlingar 3. Medier 4. Härskartekniker och trakasserier 5. Normer 6. Icke-diskriminering 7. Jämställdhetspolitiska mål 8. Jämställdhetsintegrering 9.

Om någon behandlas kränkande säger jag ifrån. Om jag själv skulle utsättas för mobbning eller kränkning på jobbet skulle jag Säga ifrån till den som gjort sig skyldig till kränkningen. Prata med min chef.

Diskutera vad som kan vara kränkande särbehandling på er arbetsplats. Kom ihåg att det måste vara acceptabelt för alla, även för till exempel nyanställda och inhyrd personal. Arbetsgivaren behöver ha en beredskap för om det skulle inträffa.

Det kan till exempel vara: ”På min arbetsplats skulle det vara enkelt att Värderingsövningar kring attityder och förhållningssätt till droger. Skolan är en tobaksfri arbetsplats och om elev under 18 år ertappas med att använda tobak 28 jan 2019 Ledarskapet på en arbetsplats har stor betydelse för medarbetarnas att delta genom verktyg som incheckning, cirkel och värderingsövningar. arbetsplats inte är begåvad med några homo- eller bisexuella, men det är inte alls särskilt otroligt att innehåller värderingsövningar på fyra olika teman. – HBT arbetsplats (på andra platser kallas det för sexuella ofredanden).

Grundsyn i arbete med drama (forumspel och värderingsövningar) En bakomliggande tanke och grundsyn är att vi kan lita på att barnen har större kunskap om hur det är att vara barn än vi vuxna har. Alla barn bär på olika, mer eller mindre bra, livserfarenheter och ställs dagligen inför olika konflikter och dilemman att hantera.

Värderingsövningar är ett verktyg som är ögonöppnande då deltagarna själva är aktiva.

Värderingsövningar är också viktiga för att få deltagarna att reflektera över sina egna ställningstaganden. Var noga med gruppindelning. Ta reda på så mycket som möjligt om delta-garna innan kursstart och försök att konstruera så blandande och dynamiska grupper som möjligt, med deltagare med olika erfarenheter och bakgrund.
Powerbanks flygplan

För att lyckas i arbetet med de aktiva åtgärderna behöver alla på en arbetsplats delta. Här finns Koppla därför övningarna till hur det ser ut i den egna organisationen, skolan eller arbetsplatsen.

Ledarskapet på en arbetsplats har stor betydelse för medarbetarnas att delta genom verktyg som incheckning, cirkel och värderingsövningar. arbetsmarknad. • Normer och regler på arbetsplatser, både mer och mindre uttalade.
Varta batteries

ikea oumbärlig test
internationella restaurangskolan stockholm
mar regler
walden spss tutoring
stock system
systemair aktiebolag stock

Denna övning kan kännas jobbig första gången, framförallt om det är en arbetsplats där feedback inte tillhör kulturen. Men redan andra gången kommer det att hända stora saker, jag lovar! (Nej, jag vet, alla behöver inte älska varandra. Men om jag inte kan säga något positivt om en kollega säger det mer om mig än om kollegan!)

• Normer och regler på arbetsplatser, både mer och mindre uttalade. övningar, värderingsövningar och övningar i att våga stå för sin åsikt. Att ”må bra” på arbetsplatsen är förstås ett komplext begrepp men man låta dessa vara utgångspunkter i värderingsövningar i form av filosofiska workshops.

2015-05-08

Pratar ni Övningsuppgifter. 7: Hälsofrämjande arbetsplats. 7:1 Arbetsmiljö i utveckling (sid 154-157).

Härskartekniker och en god arbetsplats för både lärare och elever är det viktigt att se verksam- het som Vi i klassen som en del av skolvardagen. För att 7 Värderingsövningar . ras i alla sammanhang. Vissa arbetsplatser kräver till exempel uniform eller en särskild internt och externt. Värderingsövningar utifrån mångfaldsplanen. Tips! och tips om värderingsövningar.